摘要：高雄捷运劳务外包案，外劳弊病疫般蔓延
高雄捷运内部受到外劳弊案的侵蚀已有一段时间，然而，在发现之初却未被重视，外劳弊病的祸害逐渐滋长，如今已波及捷运之外，成为一场公共丑闻。
高雄捷运劳务外包案，外劳弊病疫般蔓延
高雄捷运内部受到外劳弊案的侵蚀已有一段时间，然而，在发现之初却未被重视，外劳弊病的祸害逐渐滋长，如今已波及捷运之外，成为一场公共丑闻。
外劳受苦
外籍劳工更是受到不公之待，很多事业都不愿提供健康保险，也无一例外没有申请劳工退保。其实，健保可是劳工的权益，既然已经扣了应付的健保费，就该让劳工享有健保的权利，不然就违反劳动基本权益，岂是该有之理？
安排外菜劳工的雇主在订房服食及工作时间，是以增加自家利益为主， 并无思考劳工是否方便。其实，能有章法的规定，不论住宿仲介还是雇主都能完全符合法规的心里，这样的做法能够让外籍员工的权利得到保障也能让公司少犯许多商业上的错误。
外劳管制漏洞
劳务外包的实质其实是将劳工分散管理，当政府对劳务外包的监管乏力时，自然就会有一些不肖业者趁机侵蚀外籍劳工的权利。而政府之所以无法严格掌控劳务外包的原因，也是他们无法完全揭发其中的漏洞，也就是压根儿管不住蔓延劳务外包体系内的不良行为。
劳动力外包的派遣公司正规化不易，加上行业分布零散，劳动力派遣管理的影响力又因政策制定的问题无从加强，而雇主又很少为其派遣员工购买优越的企业年金和职业灾害保险等，劳动派遣公司对职工社会保险和福利协助很多时候是缺乏匮乏，导致外来工作农民的就业安全感和生活质量往往无法得到安定及优越的提高。当派遣员工的就业安全、生活质量受影响时，企业拜金心理、诱人高薪的谎言等也会此起彼伏，从而为广大服务业中的不良因素藏身埋伏。
外籍劳工的诉求
外籍劳工本就属于一种受到多重不良行为攀附的易被骗和负气的群体，正义机构应当加强罗马法的制度，在政策上有法可依，确保外籍劳工的合法权益。
正因如此，目前在台湾地区的外籍劳工纷纷发起罢工及反抗文明不能容忍权利的压抑，捍卫自己的合法权益。大家希望，台湾政府和内外事业单位都要为外籍劳工的权益和权力保护和维护，切实的进行相关的法律改革，让贪污的式微与新社会的宁静。
我们不应该对一个可耻的事件视而不见，更不该让一个弊病在社会体系内广泛传播，我们应该一致求生存，大力开展扫荡行动，彻底铲除这个社会上的祸害，还生活一个安居书简高质量的未来。
