作风建设：其实还有这些问题摘要：作风建设：其实还有这些问题作风建设，作为一个老生常谈的话题，在现代社会的各个层面都有着重要的意义。然而，在执行的过程中，我们也应该清楚认识到，其实还有不少问题存在。本文从管
作风建设，作为一个老生常谈的话题，在现代社会的各个层面都有着重要的意义。然而，在执行的过程中，我们也应该清楚认识到，其实还有不少问题存在。本文从管理层、个体和制度三个方面，详细探讨了一下作风建设存在的难点。
管理层：言传不如身教，需要更多加强
掌管着全局的领导们，是作风建设的策略指导者和实践者。然而，在落实中，却常常出现“说得好，做得差”的情况。事实上，现实的差距在于这些领导们未必能够按照自己所宣誓的作风去做。尤其是在权力与资源不够清晰甚至恶意的时候，许多领导也不得不违背原则。因此，才有了“领导干部等级森严，但是官、金、权、色也不少”的说法。理论上看重作风，实际操作中没有追求。同时，还可能会把矛头对准下属，借机营造激励。这就使得作风建设变得很难独立生长。建议是，加强把握权力、平衡资源、自我审查的内容。同时，也在方式方法上去减少操纵的痕迹，避免自身退化为单纯的办公室政治手段。
个体：美好的愿望，现实的劣迹斑斑
每个人都有一个向往瑕疵社会的内心，许多人都会为之努力奋斗。但是，也不能否认那些身处权力位置上的人们，往往还是过分关注自己的缺陷问题。可能会搞窝囊废项目、吃喝玩乐等花销巨大浪费资源的事情，很少真正关注作风建设的核心。这或许在一定程度上也是因为，作风建设并不是一件稍纵即逝，会立竿见影的好事。要想根治需要各种各样的配套措施，涉及到非常多的因素，其中并不少有些是执行上的问题。建议是在每个人自身把控的范畴内，努力提高自己的道德水平和职业操守，保持一个良好的公共形象，成为一个武装看看的人。
制度：缺乏实效性和刚性，需要更多强制力
预防和取缔不良作风的制度才是真正的关键。因为人性如果要完全自我调节还是很难的事情。揭开这些制度的发达程度以后，就会发现，他们的实用性相比教育敦睦非常地缺乏。没有一个强大的正式机构去掌管、具有相应的执法力度和手段，更不能深入各个单位和个体中。这样一来，缺乏对于不良作风的强制力，就会使得制度的本意完全失去效用。建议是，在执法和监督中强化立法与执行速度的中间，减少人为滞留；在制度规划中注重树立完备性和契合度，以及对于不规范事项的针对性处理。
