摘要：日本企业中的常务：常见职位及其作用
常务概述
日本企业中的常务，指的是拥有公司内部最高决策权的高级管理人员。常务通常由董事会选出，负责管理公司的核心业务和管理整体战略，对
日本企业中的常务：常见职位及其作用
常务概述
日本企业中的常务，指的是拥有公司内部最高决策权的高级管理人员。常务通常由董事会选出，负责管理公司的核心业务和管理整体战略，对公司的发展起着至关重要的作用。
常见常务职位
1.社长
社长，又称为公司总裁，拥有公司内部最高权力。社长需要领导管理团队，在制定公司战略计划、拓展市场份额、提高公司竞争力方面起着重要作用。
2.常务董事
常务董事，负责指导公司的日常运营和大范围的决策。通常需要针对公司的核心业务进行战略规划，向投资者、股东等向外发布信息。
3.总经理
总经理通常需要负责公司日常行政管理、营销推广、人力管理等工作，在公司内部具有决策权。需要根据市场情况，与其他公司部门的管理团队协同工作，给出合适的决策，维护公司的核心业务。
常务职位的作用
1.制定公司战略计划
常务需要根据公司的核心业务，结合当前市场情况，制定有利于公司发展的战略计划。需要考虑到公司内部的资源、员工的优势、行业发展趋势等因素，为公司的发展指明方向。
2.管理重要业务
常务需要掌控公司核心业务，保障业务运营的顺畅，提高企业的市场份额和竞争力。在日本的企业文化中，提升企业的核心竞争力以及提高产品不断创新力是管理重要的课题。
3.代表公司向外界宣传和代表
常务需要代表公司向外界发布合适的信息，满足社会公众和外部股东的需求，维护公司形象，打造公司品牌，加强与客户、外部利益相关者的沟通与合作。
总结
在日本的企业体制中，常务职位承担着核心职能。针对公司核心业务，制定战略计划，管理企业重要业务，维护公司形象，建设品牌。常务需要了解内外部市场环境，掌握公司的优势地位，为公司的未来和整体发展制定,提出全面的规划和管理方针。
