摘要：宣城人才市场：招聘信息速递
了解宣城人才市场
宣城人才市场创建于1999年，是由宣城市人民政府和宣城市公共就业服务中心共同管理的专业性市场，是宣城市内最权威的人才服务机构之
宣城人才市场：招聘信息速递
了解宣城人才市场
宣城人才市场创建于1999年，是由宣城市人民政府和宣城市公共就业服务中心共同管理的专业性市场，是宣城市内最权威的人才服务机构之一。市场定位以服务政府，企事业单位及其他用人单位为主，面向全市开放。市场秉持“以市场为导向，以服务为宗旨，以质量为生命”的大方针，建立了一支高素质、专业化、诚信守私的服务队伍，满足用人单位和求职者的需求。
宣城人才市场服务内容包括：劳务输出、公共就业服务、人才中介、人才派遣、职业技能培训、科技成果转化等方面，提供全方位的人才服务，帮助用人单位和求职者实现共赢。
如何利用宣城人才市场招到心仪的人才
寻找合适的人才
用人单位在安置招聘信息时，应当依据要求聘用的人员的具体条件，书写详细、清晰、准确、全面的招聘信息。其中应当包括招聘岗位名称、招聘人数、聘用条件、岗位职责、工作地点、工作时间、薪酬待遇、联系方式等方面的具体内容。
优化招聘信息
在使用宣城人才市场发布招聘信息的时候，首先需要对此份信息进行者优化，提高其信服度和排名，关键词的优化是很重要的，无论是招聘人员的岗位，还是要求的条件，在设置宣城市或者宣城人才市场这类关键词的时候，就可以提高其优化效果。
发布职位时要提高其详细度，必须完整包括职位名称、薪资待遇、公司名称、各项事务的具体执行人员、公司联系方式等内容，这样可以更有效的吸引人才的参加。
提升公司品牌价值
为了吸引和满足更多的人才需求，企业应积极加强自身品牌和形象的建设，让企业品牌系列得到提升。可以加强现有成功例子的推广，例如，企业可以及时发布员工文化和企业文化等差异，让更多的求职者了解企业内部的环境和文化，愿意加入其中。在宣传中可以加入奖金制度、培训机会等内容，让更多的求职者认为入职该企业可以在未来得到发展，并有将来。
如何选用优质的人才中介机构
了解人才中介机构的认证情况
聘用人才中介机构的首要条件，当然是要选择那些正规、有信誉的中介机构。这里，企业可以注意到在办理服务时，人才城市中介机构是否各种证件齐全，例如资质认证、劳务合同等，以及能否为企业提供安全的人才劳务输出； 其次，人才城市中介机构是否有较为全面的招聘渠道，能招聘到不同类别、不同层次的人才；第三可以看到是否配备了专门地方负责人才筛选、面试、培训等方面的服务人员。
寻找优质、可信赖的人才中介机构
企业在选择人才城市中介机构的时候，应关注其工作经验和专业能力。要从中介机构与候选人的沟通能力、编写实名制交易合同的能力以及管理人员的专业能力来判断中介机构的优劣。第一步是确定能力、态度、行为、社区或者业务技能等多方面的数据来源，锲而不舍地每天不断追踪更新数据。
选择合作价值优秀的人才中介机构
企业在选择人才城市中介机构的同时，中介机构也必须观察工作责任是否落实到位，是否与求职者联系，是否在短期内轻松找到质量好的人才，精益求精，保持一定的工作质量标准，节省企业的时间和精力，为企业树立长期合作伙伴。
总结
企业通过宣城人才市场、人才中介机构等相关人才服务平台来寻找合适的人才，是企业引进人才的一个常用方法。目前，人才市场中，假冒中介、虚假信息四处存在，企业在选择时一定要擦亮眼睛，量力而行，以免造成不必要的损失。
