摘要：工作鉴定及个人表现鉴定表
背景
工作鉴定是对一定时间内工作表现进行全面、客观评价的过程。其中员工的个人表现也作为一个重要的评价指标进行考核。本鉴定表旨在对员工的工
工作鉴定及个人表现鉴定表
背景
工作鉴定是对一定时间内工作表现进行全面、客观评价的过程。其中员工的个人表现也作为一个重要的评价指标进行考核。本鉴定表旨在对员工的工作表现及个人素质进行科学评估，目的是提供一个全面、公正、客观、准确的评价意见，以为员工和企业提供参考依据。
一、员工基本信息
1. 员工姓名：___________ 2. 工作部门：_______________
3. 工作岗位：_______________ 4. 入职时间：_______________
5. 鉴定时间：_______________ 6. 鉴定人员：_______________
二、工作表现鉴定
1. 工作态度
（1）工作认真负责，不推诿责任，有责任感和使命感。
（2）尊重公司规章制度，合理处理员工之间的事务，维护公司利益。
（3）与同事和领导协调一致，处理好内部关系，有助于部门和谐。
（4）对待工作积极主动，能承受一定的工作压力，有较强的工作抗压能力。
评价：_______________
2. 工作业绩
（1）工作任务能够完成，可靠、高效，达到预期目标。
（2）有较好的工作分析及解决问题能力，处理事务都能妥善有序完成。
（3）公司对员工提出的技能或业务能力要求，如技能专业性、专业知识和能力习得的程度等能达到很好的水平。
（4）有较强的协调统筹能力，能处理好相关部门的配合工作，组织能力强，协调能力好。
评价：_______________
3. 工作风险控制意识
（1）对工作中可能存在的各类风险进行主动预判、控制，并制定解决方案，提高风险防控意识。
（2）对工作中可能产生的影响及后果进行充分评估和动态跟踪，成熟地做好各项工作。
（3）在发现问题和风险时，能够提前采取有效措施及时解决，具备一定的风险控制和防范意识。
评价：_______________
4. 工作创新及特长
（1）对业务操作及管理工作提出可行性改进方案，创新意识强。
（2）在处理较为复杂的工作中，明显地显示出其特长和个人素质，有效地推动部门工作和发展。
评价：_______________
5. 总结评价
不足之处_______________，建议改进_______________；
长处之处_______________，发挥保持_______________；
总 打 分（满 分100分）：_______________，鉴定人员签名_______________
三、个人素质表现鉴定
1. 职业道德
本项包括员工在工作及非工作场合的职业道德表现。
（1）尊重同事及领导，言行举止得体、稳重，识时务、量力而为。
（2）严格遵守岗位职责和员工手册，保密工作中的机密信息。
（3）不搞内部勾结、不趁机谋利。
评价：_______________
2. 个人品质
（1）持之以恒、兢兢业业，追求卓越。
（2）处事机敏，具有高度的责任心和事业心。
（3）有效处理各种困难和问题，表现出聪明和机智的特点。
（4）态度友好、健谈，为员工做出榜样。
评价：_______________
3. 员工背景和能力
包括员工的学历、专业背景、工作经验和其他能力。
评价：_______________
4. 员工个人发展
（1）自我评价及职业规划合理明确。
（2）自我完善及学习新知识方面都拥有积极的态度。
（3）在能力及实际工作中有进一步发展及提升。
（4）对公司的建设及经营发展起到了积极的作用。
评价：_______________
5. 总结评价
不足之处_______________，建议改进_______________；
长处之处_______________，发挥保持_______________；
总 打 分（满 分100分）：_______________，鉴定人员签名_______________
结语
本鉴定表是一份工作鉴定及个人表现鉴定表，它是为了更好地评估员工的工作表现和个人能力，帮助企业管理部门掌握员工的综合素质和发展状况而制定的。希望员工能够认真对待，不断完善自身工作能力和职业素养。企业管理部门也将继续加强管理，完善管理措施，切实保障员工权益，为企业的发展做出新的贡献。
