摘要：猛龙渡江：一个胜利的故事
猛龙队的夺冠为加拿大的篮球发展添上了浓墨重彩的一笔。这不仅是对这个城市篮球文化的认可和尊重，同时也是在全球范围内宣扬了加拿大的篮球文化和实
猛龙渡江：一个胜利的故事
猛龙队的夺冠为加拿大的篮球发展添上了浓墨重彩的一笔。这不仅是对这个城市篮球文化的认可和尊重，同时也是在全球范围内宣扬了加拿大的篮球文化和实力。在这个过程中，猛龙队通过过江的冒险，成为了胜利的化身。
第一步：建立主教练文化
进入2013-14赛季之前，猛龙队在过去的五个赛季中只有一次晋级季后赛的经历，在球队表现不佳的情况下，人们对于这支球队以及这座城市的篮球文化越来越失望。因此，球队开始了一番完整的变革，首先从主教练角度下手，他们任命了达里尔·柯里（DwaneCasey）为球队新任主教练，他被认为是“防守教练”，也正是这个方向猛龙队首先下注。
第二步：培养团队文化
如今，球队文化的变迁同样也是球队成功的加速器。猛龙队的成功更大的地方在于文化的培育上，这是猛龙队管理层的灵魂人物乔恩·霍斯特（MasaiUjiri）带来的，他在加入猛龙队之后，开始将自己的管理和领导理念带入球队。在最初的时候，清理掉了球队管理部门不合理的薪酬体系、聘用了更优秀的管理人才，同时注意各个部门之间的交流与沟通，打造良好的团队建设文化。
第三步：鼓励、激励、赞赏幕后人员的努力
球队的胜利除了球场上球员的表现之外，还少不了幕后的努力工作，包括医疗、训练、视频分析等多个岗位。猛龙队高层对于这部分人员的关注、鼓励、激励以及赞赏，在球队成功的过程中扮演了重要的角色。被关注和鼓励的人不仅仅是球员，同样也应该包括这些工作人员，他们与猛龙队的成功同样地紧密相连。
总之，猛龙队在球场上的表现只是一部分，更大的部分在于他们成功的打造了一种文化和团队精神。这个过程中所秉承的态度包括了领袖的勇气、自我纠正、持续关注、高度效率、不断创新等诸多方面。正是这些支撑了猛龙队决胜的运气。
